Informationen zu Verfahrenswegen und -regelungen bei sexueller Belästigung, Mobbing, Stalking und Verfahren zum Umgang mit Konflikten und Fehlverhalten (GUIDE)
Ratsuchende Angehörige der Universität können bei Diskriminierung, Belästigung, Mobbing, Stalking oder Konflikten im Arbeits-/oder Studienkontext Personen aus dem Pool der Vertrauenslots:innen der Fakultät sowie aller Vertrauenslots:innen der Universität ansprechen. Ferner sind Links zu konkreten Handlungsmöglichkeiten und Beratungsangeboten für Betroffene auf der Webseite „Antidiskriminierung / Konflikte“ aufgeführt. Dort finden Sie auch den digitalen Beratungswegweiser, der Sie zu den richtigen Ansprechpersonen innerhalb der Universität führt.
Vertrauenslots:innen GUIDE
Im Alltag von Studium, Arbeit und Forschung sind viele Menschen an der Universität Heidelberg in Kontakt. Innerhalb der Universität regelt die Senatsrichtlinie partnerschaftliches Verhalten ein respektvolles und faires Miteinander. Der Umgang aller Angehörigen sollte frei von Diskriminierung, sexueller Belästigung, Mobbing, Stalking sein und auftretende Konflikte sollten konstruktiv gelöst werden.
Für GUIDE – dem Verfahren zum Umgang mit Konflikten und Fehlverhalten von UNIFY – sind fast 70 ehrenamtliche Vertrauenslots:innen an verschiedenen Stellen der Universität niedrigschwellig ansprechbar.
Vertrauenslots:innen kennen Wege und Ansprechpersonen an der Universität und können zielgerichtet verweisen.
Ratsuchende Angehörige der Universität können bei Diskriminierung, Belästigung, Mobbing, Stalking oder Konflikten der Universität ansprechen. In unserer Einrichtung sind direkt vor Ort für Sie da, zeitnah und vertraulich:
Prof. Dr. Katajun Lindenberg: katajun.lindenberg@psychologie.uni-heidelberg.de
Kim Keller: kim.keller@psychologie.uni-heidelberg.de
Für eine Kontaktaufnahme vereinbaren Sie gerne per Mail oder im direkten Kontakt einen Termin für ein persönliches Treffen. Nennen Sie dabei bitte nur Ihren Wunsch nach einem vertraulichen Gespräch! Für Inhalte besteht Raum im persönlichen Kontakt. Namen oder Angaben zu Dritten, die Rückschlüsse auf Personen zulassen sind für die Beratung nicht erforderlich.
Mehr Informationen im Zusammenhang „Antidiskriminierung und Konflikte“, zu GUIDE, Beratungsmöglichkeiten und zu den Vertrauenslotsen:innen gibt es bei UNIFY.
Weitere konkrete Handlungsmöglichkeiten und Beratungsangebote für Betroffene sowie die Kontaktinformationen der offiziellen Ansprechpartner:innen können über den Link gefunden werden.